期間工は大別すると直接雇用と派遣社員の起用がある
工場の求人は通年と期間工があり、このうち期間工は多くの場合、派遣社員を起用する形になります。かつては工場を運営する会社が直接雇用するケースが主流でしたが、遠方に住む求職者を効率的に確保できる派遣会社の利便性が注目され、現在では期間工の仕事に就くなら派遣会社への登録が必須とまで言われています。一方で会社の直接雇用は繁忙期に限った雇用期間であることから、空いた時間で効率的に稼ぎたい人の需要があるのも事実です。ワークライフに適した働き方を選ぶことが重要と言えるでしょう。
直接雇用の期間工は雇用契約が更新されない
期間工は契約社員の一種ですが、あくまでも繁忙期の人手不足を補うための雇用契約です。そのため、繁忙期が終わればその時点で雇用期間が満了します。原則として期間工は雇用契約の更新がないことから、長く働くには不向きと言えるでしょう。反面、時給単価が高めに設定されていることが多いので、限られた日数で多く稼ぐなら直接雇用の期間工が最善の選択になります。
派遣社員は派遣会社に登録して出向く形になる
派遣社員は派遣会社に登録し、それぞれの派遣先に出向いて働く形になります。工場で働いても雇用主は派遣会社であり、労働に関する責任や福利厚生は派遣会社に準ずるとされています。そのため、同じ仕事でも派遣会社によって給与や雇用日数に違いが生じることから、自分が望む働き方に合致する派遣会社を選ぶことが大切です。派遣会社の場合、工場での雇用期間が終わっても別の派遣先での仕事を回すことがあるので、長く働くには適していると言えるでしょう。一方で必ずしも工場系の仕事が回るとは限らないので注意が必要です。
愛知の工場の求人は、タウンワークやハローワークから応募できます。愛知県は自動車工業が盛んなので、探すのには苦労しないでしょう。